Atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Recursos Humanos, garantindo a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, contribuindo diretamente para o fortalecimento da cultura organizacional e para os resultados do negócio. Clima Organizacional e Endomarketing Apoiar ações de clima, campanhas internas, comunicação corporativa e eventos. Desenvolver materiais e estratégias para engajamento dos colaboradores. Gestão de Pessoas e Suporte às Lideranças Dar suporte à gestão em temas como desempenho, conflitos, feedback e desenvolvimento. Apoiar movimentações internas, estruturação de cargos e fluxos. Indicadores e Processos de RH Acompanhar e analisar indicadores (turnover, absenteísmo, tempo de contratação, entre outros). Desenvolver relatórios e dashboards com foco em melhoria contínua. Propor projetos piloto e ações para otimizar processos e reduzir custos. Administração de Pessoal (quando aplicável) Apoiar rotinas como ponto, afastamentos, férias, e documentação. Interface com DP e jurídico para garantir conformidade legal e boas práticas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)