Atividades: - Disseminar a cultura organizacional (Valores, Propósito, Código de Conduta e Regulamento Interno, etc) - Realizar Recrutamento e Seleção usando o perfil da Descrição de Cargo - Divulgar processo de recrutamento interno e externo - Analisar currículos - Definir e aplicar instrumentos de seleção - Desenvolver de estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados. - Participar da seleção final de candidatos e negociação de ofertas de emprego. - Conferir as informações da Folha de Pagamento que serão enviadas para processamento externo - Acolher os novos colaboradores (integração) e providenciar antecipadamente os recursos necessários - Criar um cronograma de Treinamento e Desenvolvimento (interno ou externo / individual ou coletivo) - Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento - Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento - Realizar avaliação de reação dos treinandos - Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento - Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido - Auxiliar o acompanhamento do processo de desligamentos / demissões - Auxiliar o cronograma do calendário Sazonal anual (Endomarketing) - Validar as Comunicações Internas antes de serem disparadas, para haver coerência com a cultura da organização - Assessorar o jurídico trabalhista, acompanhamento da notificação até as audiências - Atuar como preposto trabalhista pela empresa. - Enviar os pedidos de pagamentos (colaboradores e terceiros), NF e boletos ao financeiro - Solicitar compras referente relacionadas a Gestão de Pessoas/RH (manutenção predial adm, higienização, dedetização, limpeza dos escritórios, etc) - Manter setor limpo e organizado - Ensinar novos colaboradores da equipe - Gerenciar do ciclo de vida dos colaboradores, desde a admissão até a saída. - Coordenar de programas de integração e treinamento para novos funcionários. - Apoiar na gestão da cultura organizacional e clima de trabalho. - Colaborar na condução de pesquisas de clima organizacional e ações corretivas. - Coletar, análise e interpretação de dados relacionados aos recursos humanos. - Emitir parecer técnico do processo seletivo - Auxiliar a monitorar e controlar a realização das avaliações de desempenho e seus feedbacks - Dar suporte na análise das necessidades de pessoal e definição de perfis de candidatos. - Conduzir as entrevistas técnicas e comportamentais. - Colaborar na condução de pesquisas de clima organizacional e ações corretivas. - Dar suporte na identificação de necessidades de desenvolvimento de habilidades e competências. - Mediar de conflitos e orientação a gestores e colaboradores. - Participar em negociações sindicais e elaboração de acordos coletivos. - Criar e monitorar os indicadores estratégicos de gestão de pessoas - Participar na identificação de planos de desenvolvimento e retenção de talentos. - Acompanhar de indicadores de desempenho e rotatividade de pessoal. - Auxiliar no planejamento e implementação de programas de desenvolvimento de liderança. - Assessorar na interpretação e aplicação da legislação trabalhista - Garantir do cumprimento das políticas de saúde e segurança no trabalho. - Elaborar de relatórios gerenciais e análises de tendências. Requisitos: Pacote Office Ensino médio completo Salário : R$ 2.486,58 Benefícios: Vale-transporte ou auxílio combustível; Estacionamento gratuito; Vale-alimentação de R$21,87 por dia (trabalhado) Cozinha no local; Desconto em farmácia Total Pass Programas de Saúde e Bem estar Empresa localizada próximo ao Atacadão da Av. Sertório. Horário : Das 08:30 ás 18:18 de segunda a sexta ( 1 hora de intervalo)

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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