Responsabilidades: Desenvolver e implementar soluções estratégicas de RH para otimizar o ambiente interno, reduzindo conflitos e melhorando a comunicação. Impulsionar o engajamento dos colaboradores e integrar as áreas por meio de programas de desenvolvimento. Construir e fortalecer a cultura "Borany", alinhando as pessoas às estratégias da companhia para gerar resultados organizacionais consistentes. Liderar e coordenar todas as operações da área de Recursos Humanos. Realizar dimensionamento de equipe, analisar perfil, definir etapas do processo seletivo, abrir processo com a Moving e acompanhar. Elaborar conteúdos didáticos para treinamentos (apresentações, apostilas, e-books, vídeos, etc.). Adaptar conteúdos para diferentes formatos e plataformas de ensino (presencial, online, híbrido). Planejar e organizar a agenda de treinamentos internos e externos, conciliando datas, instrutores e disponibilidade dos participantes. Fazer a divulgação dos treinamentos, garantindo que os colaboradores sejam informados com antecedência. Gerenciar as inscrições e listas de presença. Coletar dados sobre os treinamentos realizados (número de participantes, horas de treinamento, avaliações de reação, etc.). Consolidar e analisar indicadores de Treinamento & Desenvolvimento (T&D), como taxa de participação, custo por treinamento, satisfação dos participantes e, quando possível, impacto no desempenho. Realizar orçamentos, compra de passagens aéreas e reserva de hospedagens para instrutores ou colaboradores que participarão de treinamentos fora da localidade e viagens de deselocamentos; Organizar toda a logística de viagem, garantindo conforto e eficiência. Organizar e conduzir sessões de integração para novos colaboradores. Garantir que os materiais de onboarding estejam atualizados e que a experiência do novo integrante seja positiva e informativa. Realizar processos seletivos quando necessário. Acompanhar os primeiros dias/semanas do colaborador na empresa para facilitar sua adaptação. Auxiliar na organização e execução de workshops e programas de desenvolvimento para líderes. Preparar materiais de apoio e atuar na comunicação com os participantes. Apoiar na logística e comunicação dos ciclos de avaliação de desempenho. Auxiliar na coleta e organização dos dados das avaliações. Dar suporte aos gestores e colaboradores no uso das ferramentas de avaliação. Colaborar na coleta e consolidação de diversos indicadores de RH, além de T&D (ex: turnover, absenteísmo, headcounts). Auxiliar na criação de relatórios e dashboards que apresentem a saúde do capital humano da empresa. HardSkill: Superior completo em Administração, Gestão de RH, Pedagogia e/ou áreas correlatas Experiência com treinamento & desenvolvimento e recrutamento & seleção. Conhecimento intermediário do Canva Conhecimento intermediário do Excel Conhecimento avançado em PPT Conhecimento em plataformas de e-learning será um diferencial.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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