Toda rotina de R&S: divulgação de vagas, triagem de currículos, Análise de perfil para contratação, entrevistas, retorno a candidatos, atendimento e separação de documentação para admissão, encaminhamento para ASO e abertura de conta. Responsável por desenvolver estratégias para redução de turnover Entrevista de desligamento Gestão de conflitos Treinamento e desenvolvimento dos gestores Avaliações de desempenho de todos os colaboradores principalmente os que estão em período de experiência Programação de férias juntos com os gestores Plano de cargos e salários Endomarketing, campanhas, programas de retenção de talentos Controle da entrega de EPI e gerenciamento de ASOs, admissionais, periódicos e demissionais. Apresentar para o gestor/ direção novas idéias e projetos, assim como relatório de desenvolvimento dos colaboradores

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Parcial manhãs

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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