Apoiar os principais processos de RH em todos os produtos (calibração de desempenho, ciclo de remuneração, promoções). Atuar em processos de recrutamento e seleção. Realizar onboarding. Orientar a liderança na realização da avaliação de desempenho. Orientar os gestores a realizar a reunião de feedback e 1:1. Rodar a pesquisa de clima. Acompanhar os indicadores e implantação dos projetos de RH. Apoiar na atualização e manutenção de cargos. Guiar as lideranças quanto às diretrizes, políticas e programas de gestão de pessoas, promovendo a adoção das melhores práticas. Realizar o processo de offboarding dos colaboradores e fornecer feedbacks aos líderes sobre as lições aprendidas com a perda de talentos. Atuar estrategicamente na estruturação de comissões, bônus e PLR, além de colaborar na definição e revisão da tabela salarial, com foco em aprimorar a transparência e previsibilidade para os colaboradores. Conhecimento Legislação Trabalhista, Folha de Pagamento, Encargos Sociais, e Sistema de Gestão de Departamento Pessoal; Benefícios: -. Vale Transporte -. Café da manhã na empresa -. Vale Refeição / Alimentação -. Bolsa de estudos para dependentes (colégios) -. Auxílio estudo ao colaborador (bolsa de 50%)

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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