Objetivo do Cargo: Atuar operacionalmente nas rotinas de administração de pessoal, garantindo a correta apuração da folha de pagamento, encargos e benefícios, ao mesmo tempo em que presta suporte aos processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.  Principais Responsabilidades (Folha e DP): Folha e Ponto: Apoiar no processamento da folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, apuração de horas extras, banco de horas, adicionais e faltas. Admissão e Rescisão: Realizar admissões (cadastro no sistema, coleta de documentos) e auxiliar em processos de rescisão contratual. Benefícios: Administrar benefícios (VT, VR, VA, Plano de Saúde, Seguro de Vida), incluindo compra, inclusão e exclusão. Encargos e eSocial: Auxiliar na conferência de encargos sociais (FGTS, INSS, IRRF) e envio de informações ao eSocial. Atendimento: Prestar esclarecimentos aos colaboradores sobre dúvidas relacionadas à remuneração, férias e holerites.  Principais Responsabilidades (Apoio a R&S): Triagem: Realizar triagem de currículos e alinhamento de perfis de vagas de menor complexidade. Divulgação: Divulgar vagas em plataformas específicas e redes sociais. Agendamento: Agendar entrevistas e dinâmicas de grupo com candidatos. Integração (Onboarding): Auxiliar na recepção e integração de novos funcionários.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)