A MILPLAN ENGENHARIA está entre as 4 maiores empresa de Construção de Montagem eletromecânica do Brasil. Atendemos os mercados de Mineração, Siderurgia, Óleo e Gás e indústria. Acreditamos que equipes diversas nos permitirão responder melhor às necessidades internas e dos nossos clientes e contribuem com o nosso propósito de Construir um Brasil melhor e sustentável. Acolhemos candidaturas de pessoas de todas as identidades de gênero, idade, etnia, nacionalidade, religião, orientação sexual e deficiência. Valorizamos a inclusão em nosso ambiente de trabalho e todos os candidatos são avaliados com base em Formação, qualificações técnicas. #SOMOSMILPLAN Principais responsabilidades: Atuar como consultoria interna para líderes, coordenadores e equipes de RH dos projetos, orientando decisões com base na legislação trabalhista, normas coletivas, políticas corporativas e impactos no negócio. Analisar convenções coletivas, contratos de trabalho e legislações aplicáveis às diferentes regiões dos projetos, traduzindo os impactos legais em riscos, custos e oportunidades operacionais. Apoiar lideranças e Coordenadores de RH na interpretação de cenários trabalhistas e de gestão de pessoas, antecipando potenciais passivos, conflitos, impactos na retenção, clima e produtividade. Implementar, disseminar e zelar pelo cumprimento das políticas e diretrizes empresariais, garantindo aplicação uniforme, governança e segurança jurídica nos projetos. Mapear, monitorar e apresentar riscos trabalhistas decorrentes de práticas operacionais, políticas internas e exigências legais, propondo ações preventivas e corretivas conectadas à melhoria dos processos de RH. Realizar análise crítica das causas de condenações trabalhistas, identificando padrões e oportunidades de melhoria, contribuindo para a evolução dos processos e práticas corporativas. Atuar em conjunto com a Folha de Pagamento no suporte técnico relacionado à legislação (periculosidade, insalubridade, adicionais, jornadas, entre outros), garantindo conformidade e redução de erros operacionais. Apoiar o controle e a conformidade das cotas legais (PCD e Aprendiz), orientando os projetos quanto às melhores práticas e riscos envolvidos. Contribuir ativamente na implantação de projetos corporativos de RH e DP nos projetos (ex.: centralização, automação, mobilização, controle de acesso, padronização de processos), apoiando na adesão, entendimento e aplicação prática pelas equipes locais. Apoiar o desenvolvimento dos Coordenadores de RH, Administrativos e lideranças dos projetos, atuando como referência técnica e consultiva em temas de gestão de pessoas, legislação e políticas internas. Participar de reuniões, fóruns e apresentações, levando uma visão integrada de Relações Trabalhistas, projetos corporativos, gestão de pessoas e impacto no negócio. Atuar de forma preventiva e consultiva, sendo referência para decisões relacionadas a pessoas que envolvam risco trabalhista, impacto operacional, necessidade de alinhamento às políticas corporativas ou implantação de melhorias. Perfil desejado Disponibilidade para viagens. Capacidade de articulação e influência junto a lideranças. Visão analítica voltada à avaliação de risco e impacto no negócio. Habilidade de negociação e mediação de conflitos. Excelente comunicação verbal e escrita. Facilidade para elaboração de documentos técnicos e apresentações. Postura consultiva, sistêmica, orientada à prevenção e à melhoria contínua. Facilidade para conduzir processos de implantação e apoiar o desenvolvimento de equipes.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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