Principais Atividades:  Conduzir e acompanhar os processos de admissão de novos colaboradores, desde o recebimento da documentação até a conclusão do processo; Conferir documentos admissionais, verificando se as informações estão completas, corretas e de acordo com os procedimentos e requisitos estabelecidos; Realizar o cadastro e a atualização de informações dos colaboradores nos sistemas e plataformas de Recursos Humanos; Acompanhar o cumprimento das etapas e prazos do processo admissional, garantindo que as admissões sejam realizadas conforme o cronograma estabelecido; Solicitar, receber, organizar e arquivar documentos relacionados aos processos de admissão; Identificar inconsistências ou pendências na documentação e realizar os devidos acompanhamentos para regularização; Elaborar, atualizar e controlar planilhas, relatórios e controles relacionados às admissões e às atividades de Recursos Humanos; Prestar suporte aos RH’s locais em dúvidas relacionadas ao processo admissional, direcionando demandas quando necessário; Apoiar as atividades relacionadas à folha de pagamento, portal de RH, benefícios e demais processos da área; Manter os arquivos físicos e/ou digitais de Recursos Humanos organizados e atualizados, garantindo a correta guarda dos documentos; Apoiar a equipe de RH em atividades administrativas e operacionais, conforme as necessidades da área; Conhecer e seguir as políticas, procedimentos e fluxos internos relacionados aos processos de Recursos Humanos; Executar outras atividades inerentes e correlatas ao cargo. Requisitos técnicos:  Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; Experiência em rotinas de Recursos Humanos, preferencialmente com atuação em processos de admissão; Conhecimento em sistemas de RH e ferramentas do pacote Office, especialmente Excel; Organização e atenção aos detalhes; Boa comunicação e relacionamento interpessoal; Capacidade de trabalhar com prazos e alto volume de demandas; Senso de urgência e responsabilidade no tratamento de documentos e informações; Proatividade para identificar e solucionar pendências; Conhecimento básico da legislação trabalhista e dos processos admissionais será considerado um diferencial.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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