O(A) Analista de RH será responsável por garantir a excelência na operação de processos críticos do departamento pessoal, com um forte foco na administração e otimização do portfólio de benefícios. O profissional atuará como um importante elo entre a empresa, os colaboradores e os fornecedores, assegurando conformidade, qualidade e a satisfação dos nossos times. Principais Atribuições e Responsabilidades: Gestão de Benefícios: Administrar integralmente o portfólio de benefícios, incluindo Vale-Transporte, Vale-Refeição, Vale-Alimentação, Assistência Médica (Hapvida), Seguro de Vida e TotalPass. Gestão especializada do Vale-Transporte com a operadora RB, incluindo o controle de solicitações, emissões, cancelamentos e a gestão de saldo da conta corporativa. Ser o ponto de contato principal para dúvidas dos colaboradores sobre benefícios. Coordenar com as operadoras a inclusão, exclusão e alteração de vidas, além de gerenciar sinistros. Acompanhar e analisar a renovação de contratos com fornecedores, buscando sempre a melhor relação custo-benefício. Operações de RH (DP): Experiência em operações de RH, como admissão, férias e rescisão. Gestão de Fornecedores e Contratos: Realizar o controle e análise crítica dos contratos de fornecedores de RH (benefícios, software de folha, etc.). Monitorar os indicadores de desempenho e qualidade dos serviços prestados pelos fornecedores. Auxiliar nas negociações para reajustes e renovação contratual. Comunicação e Atendimento: Prestar suporte aos colaboradores e líderes, esclarecendo dúvidas sobre políticas, procedimentos e legislação trabalhista. Requisitos e Qualificações Obrigatórios: Conhecimento sólido e comprovado na gestão de Vale-Transporte, especificamente com a operadora RB, incluindo experiência prática em gestão de saldo e rotinas administrativas do sistema. Formação completa em Administração, Ciências Contábeis, ou áreas afins. Experiência comprovada como Assistente ou Analista de RH, com vivência sólida nas operações de Departamento Pessoal (admissão, férias e rescisão) Conhecimento avançado e prático no pacote Microsoft Office (Excel, Word e PowerPoint). O Excel é fundamental para controles e análises. Conhecimento em controle, análise e gestão de contratos de fornecedores. Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária aplicável às rotinas. Perfil Desejado do Candidato: Organizado, metódico e com alta atenção aos detalhes. Proativo, com capacidade de resolver problemas de forma ágil. Excelente comunicação interpessoal e habilidades de atendimento. Capacidade analítica para trabalhar com planilhas e dados. Benefícios: -. Vale-alimentação -. Vale-transporte -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. Total Pass -. Desconto em produtos -. Day Off

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)