Analista de RH Pleno analista de RH pleno com foco em Recrutamento e Seleção (R&S) e Subsistemas de RH, como o próprio nome sugere, é um profissional que atua em diversas frentes dentro da área de Recursos Humanos, com ênfase no processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores e na gestão de outros subsistemas, como treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, e administração de pessoal. Atividades: Recrutamento e Seleção: Elaboração de perfis de vaga e descrição de cargos. Divulgação de vagas em diversos canais. Triagem de currículos e aplicação de testes. Condução de entrevistas (online ou presenciais). Análise de candidatos e encaminhamento para as próximas etapas. Feedback aos candidatos. Condução de processos de avaliação de experiência. Análise de desligamentos e ações de retenção de talentos. Acompanhamento de indicadores de recrutamento e seleção. Subsistemas de RH: Treinamento e Desenvolvimento: Identificação de necessidades de treinamento, elaboração de programas e acompanhamento dos resultados. Gestão de Desempenho: Aplicação de avaliações de desempenho, feedback e acompanhamento do desenvolvimento dos colaboradores. Administração de Pessoal: Auxílio em questões relacionadas a admissões, demissões, férias, folha de pagamento, etc. Benefícios: Gestão e acompanhamento dos benefícios oferecidos aos colaboradores. Responsabilidades: Atuação Generalista: O analista pleno geralmente possui um conhecimento mais abrangente sobre os diversos subsistemas de RH, sendo capaz de atuar em diferentes áreas conforme a necessidade da empresa. Autonomia: Espera-se que o analista pleno execute suas atividades com maior autonomia e responsabilidade, sem a necessidade de supervisão constante. Tomada de Decisão: Contribui para a tomada de decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas. Integração com outros subsistemas: Trabalha em conjunto com outros profissionais de RH para garantir a eficiência dos processos. Habilidades: Conhecimento dos subsistemas de RH: É fundamental ter domínio sobre os processos e rotinas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, e administração de pessoal. Habilidade de comunicação: Boa comunicação oral e escrita para conduzir entrevistas, apresentar resultados e interagir com diferentes públicos. Habilidade de análise: Capacidade de analisar dados, identificar problemas e propor soluções. Organização e planejamento: Habilidade para organizar e planejar as atividades do dia a dia. Proatividade: Capacidade de antecipar problemas e propor soluções. Visão estratégica: Capacidade de entender o impacto das ações de RH na estratégia geral da empresa. Formação: Graduação: É recomendável ter graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins. Pós-graduação: Uma pós-graduação na área de RH pode ser um diferencial. Localização: Local de Trabalho: Salvador BA Benefícios: Plano de saúde (co-participação), Odontologico, Ajuda de custo (alimentação) e Auxilio gasolina. Horário de Trabalho: 44h semanais, tendo possibilidade de trabalhar alguns sabados.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)