1.Atividades R&S; T&D; Remuneração e Benefícios; Relações Trabalhistas e Sindicais; Gestão de Clima Organizacional e Avaliação de Desempenho; Experiência com processos estratégicos e projetos de melhoria em RH; Atuação prévia como Analista Pleno ou equivalente antes de chegar ao nível Sênior. 2.Competências Técnicas Conhecimento avançado da legislação trabalhista (CLT) e, se aplicável, de normas de segurança e saúde (ex.: NR-7, NR-9). Domínio de sistemas de gestão de RH (ex.: TOTVS, SAP, ADP). Excel intermediário ou avançado (para relatórios, análises e KPIs). Técnicas de entrevistas comportamentais e mapeamento de competências. Conhecimento em políticas de diversidade, equidade e inclusão. 3.Competências Comportamentais Comunicação clara e assertiva. Capacidade de negociação e mediação de conflitos. Visão estratégica e foco em resultados. Capacidade de trabalhar sob pressão e com prazos curtos. Postura de liderança informal, apoiando e menitorando analistas juniores e plenos. 4.Diferenciais Desejáveis Inglês ou espanhol intermediário/avançado. Certificações (ex.: DISC, MBTI, People Analytics). Vivência em projetos de transformação cultural ou implantação de novos sistemas de RH. 5.Familiaridade com NRs (Normas Regulamentadoras), especialmente: NR-1 (Disposições Gerais); NR-6 (EPIs); NR-7 (PCMSO); NR-9 (PPRA/PGR); NR-10, NR-33 e NR-35 (se aplicáveis à atividade) Entendimento das Normas Petrobras (N-xxx, NBRs e diretrizes corporativas). Procedimentos de SMS (Segurança, Meio Ambiente e Saúde) aplicados a trabalhadores terceirizados. 6.Gestão de Documentação e Conformidade Contratual Conhecimento e experiência com Gestão de Contratos Petrobras no módulo de RH: Envio de documentação trabalhista e previdenciária (GFIP, CAGED, e-Social, ASO, etc.). Controle de certificados e treinamentos obrigatórios para acesso às unidades. Capacidade de manter 100% de conformidade para evitar multas contratuais ou bloqueios de acesso de colaboradores. 7.Gestão de Treinamentos Obrigatórios Garantir que todos os colaboradores possuam treinamentos exigidos para o contrato: Integração Petrobras. Segurança em áreas classificadas (se aplicável). Treinamentos técnicos e de segurança específicos para função. Planejamento para reciclagem e controle de prazos de validade. 8.Soft Skills Relevantes Capacidade de lidar com fiscalizações e auditorias da Petrobras; Comunicação eficaz com fiscais de contrato e gestores de obra/campo; Organização extrema para manter prazos e documentações sem falhas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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