Fortalecer e disseminar a cultura organizacional da empresa; Estruturar e conduzir um processo seletivo eficiente e estratégico, garantindo assertividade e qualidade nas contratações; Atrair, selecionar e reter os talentos; Elaborar e coordenar o programa de integração; Desenvolver e coordenar programas de treinamento internos e externos; Planejar e apoiar os líderes na condução das avaliações de desempenho; Definir, acompanhar e analisar os indicadores chave de desempenho da área; Garantir o cumprimento do calendário de avaliações de desempenho; Buscar aprimoramento contínuo e desenvolvimento profissional; Desenvolver e manter atualizados os planos de carreira e remuneração; Estruturar e implementar o plano de desenvolvimento de lideranças; Entre outras atividades inerentes a função.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Denunciar Vaga