levantamento das necessidades de treinamento (LNT) garantindo o programa de desenvolvimento dos funcionários alinhado as premissas da empresa; • Desenvolver e implementar programas de treinamento presencial e e-learning, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, visando melhorar continuamente a capacitação técnica e o desempenho individual e coletivo; • Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento e indicadores da área, através da análise de índices de desempenho de cada área, propondo, quando necessário, mudanças para alcançar o padrão desejado; • Administrar os programas de Jovem Aprendiz e Pessoas com Deficiência, visando o cumprimento das cotas estabelecidas por força de lei e o programa de estágio objetivando o desenvolvimento profissional; • Realizar as negociações junto aos prestadores de serviço, buscando no mercado o melhor custo benefício, bem como acompanhar e gerenciar as notas fiscais destes em sistema (SAP) e junto ao fornecedor. • Gerenciar os convênios/parcerias com as instituições de ensinos; • Acompanhar as auditorias internas e externas e levantar as informações necessárias para a garantia da qualidade e certificação dos processos. • Realizar semanalmente os programas de integração, buscando manter esse processo atualizado para que os novos funcionários tenham maior facilidade de adaptação e segurança nos procedimentos; • Implantar e administrar campanhas e eventos internos e externos; • Fazer o acompanhamento do budget e realizar o fluxo de caixa referentes a área de treinamento e desenvolvimento. * Desejável vivência nas áreas de DHO, T&D e BP. Superior completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins. Benefícios: -. desconto em produtos da marca -. academia -. vale transporte ou ônibus fretado -. estacionamento na empresa -. Refeição no local

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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