Buscamos um(a) profissional experiente e apaixonado(a) por desenvolvimento humano para integrar nosso time de Recursos Humanos como Analista de RH Sênior, com foco em Treinamento e Desenvolvimento. Você será peça fundamental na construção de um ambiente de aprendizado contínuo, no desenvolvimento de nossos talentos e na garantia de uma cultura de alta performance. Responsabilidades e Desafios: -Desenvolvimento de Programas de Sucessão e Lideranças: Conduzir o desenho, implementação e acompanhamento de programas robustos de identificação, desenvolvimento e retenção de talentos para posições estratégicas e de liderança. -Programas de Gestão de Desempenho: Liderar o ciclo de gestão de desempenho, desde a definição de metas e indicadores até a avaliação, feedback e planos de desenvolvimento individual. -Pesquisas de Engajamento: Planejar, aplicar e analisar pesquisas de clima e engajamento, identificando oportunidades de melhoria e propondo planos de ação eficazes. -Programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Diagnosticar necessidades, planejar, desenvolver, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados às estratégias da empresa e às necessidades dos colaboradores em todos os níveis. Isso inclui desde treinamentos técnicos e comportamentais até workshops e outras iniciativas de aprendizagem. -Indicadores de RH: Definir, acompanhar e analisar indicadores de desempenho da área de T&D, apresentando relatórios e insights para a tomada de decisão. -Planejamento da Área: Contribuir para o planejamento estratégico da área de RH, definindo prioridades e alinhando as ações de T&D aos objetivos organizacionais. -Gestão de Budget: Elaborar e gerenciar o orçamento da área de T&D, garantindo a otimização dos recursos e o cumprimento das metas financeiras. -Negociação com Fornecedores: Identificar, avaliar e negociar com fornecedores de treinamentos, plataformas de aprendizagem e outros serviços relacionados a T&D. -Melhores Práticas: Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas em T&D, buscando continuamente inovação e aprimoramento dos processos. -Parceria com Lideranças: Atuar como consultor interno para as lideranças, oferecendo suporte e orientação em questões relacionadas a desenvolvimento de equipes e indivíduos. Requisitos Essenciais: -Formação superior completa em Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas afins. -Sólida experiência como Analista de RH, com foco comprovado em Treinamento e Desenvolvimento. -Experiência prática no desenvolvimento e implementação de programas de sucessão e desenvolvimento de lideranças. -Conhecimento aprofundado em metodologias de gestão de desempenho e ferramentas de avaliação. -Experiência na condução e análise de pesquisas de engajamento e clima organizacional. -Domínio do ciclo completo de T&D (levantamento de necessidades, planejamento, desenvolvimento, execução e avaliação). -Familiaridade com indicadores de RH e capacidade de análise de dados para tomada de decisão. -Experiência em planejamento orçamentário e gestão de budget da área de T&D. -Habilidade de negociação com fornecedores. -Excelentes habilidades de comunicação (oral e escrita), relacionamento interpessoal e capacidade de influência. -Proatividade, autonomia, organização e foco em resultados. Diferenciais (O que te fará brilhar ainda mais!): -Pós-graduação ou especialização em áreas relacionadas a Desenvolvimento Humano, Gestão de Pessoas ou Liderança. -Certificações em metodologias de treinamento ou ferramentas de desenvolvimento (ex: DISC, MBTI, etc.). -Experiência com plataformas de Learning Management System (LMS). -Conhecimento de metodologias ágeis aplicadas ao desenvolvimento de pessoas. -Inglês avançado. O que Oferecemos: -Salário competitivo (estamos trabalhando com pretensão salarial). -Pacote de benefícios completo: plano de saúde, plano odontológico, Alimentação em restaurante da empresa, vale transporte,

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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