A Gestora é uma empresa de contabilidade com mais de vinte anos no mercado. Temos experiência com contabilidade e tributação internacional para atender a demanda de controladas e coligadas de nossos clientes estabelecidos no exterior, inclusive de controladoras e coligadas de empresas estabelecidas em outros países. Venha fazer parte da nossa equipe! OBJETIVO DO CARGO: O Analista Sênior de Recursos Humanos será responsável por desenvolver estratégias de treinamento e desenvolvimento, otimizar a experiência e o desempenho dos colaboradores, promover um ambiente organizacional positivo e produtivo. Atuará na análise e recomendação de melhorias para a gestão de pessoas, visando o crescimento contínuo e a satisfação dos colaboradores. Realizará o processo de recrutamento e seleção e captar os candidatos mais aderentes mediante as compenteencias e ao FIT Cultural da empresa. RESPONSABILIDADES: · Criar programas de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis hierárquicos, com foco na formação e aprimoramento de líderes. · Realizar levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e recomendar melhorias na gestão do capital humano, abordando áreas como comunicação, mediação de conflitos, clima organizacional, indicadores e avaliação de desempenho · Conduzir pesquisas de satisfação dos colaboradores (NPS) e recomendar ações para melhorar o clima organizacional. · Monitorar sistemas de medição do clima organizacional e implementar melhorias baseadas nas análises obtida · Acompanhar e controlar as avaliações de experiência e desempenho dos colaboradores. · Pesquisar e sugerir treinamentos e melhorias, apoiando a gestão de conflitos e garantindo a eficácia dos programas de desenvolvimento. · Controlar a execução de treinamentos técnicos e comportamentais, avaliando sua eficácia e propondo ações para melhorias contínuas. · Auxiliar na manutenção e evolução do programa de progressão de carreira. · Atualizar e manter a estrutura organizacional e organograma da empresa. · Contribuir para a gestão de remuneração e benefícios, participando de pesquisas de mercado, benchmarking e outras iniciativas relevante · Facilitar a integração de novos colaboradores e promover a atualização contínua da cultura organizacional entre os colaboradores efetivos. · Organizar e apoiar eventos de endomarketing para fortalecer o engajamento e a comunicação interna · Realizar processos de recrutamento e seleção conforme a demanda da empresa, assegurando a contratação de talentos alinhados com os valores e objetivos organizacionais · Elaborar e sugerir ações e sistemas para medir o clima organizacional e a satisfação dos colaboradores. QUALIFICAÇÕES REQUERIDAS · Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. · Experiência comprovada em desenvolvimento de treinamentos, gestão de clima organizacional e processos de recrutamento e seleção. · Habilidades analíticas para conduzir pesquisas e interpretar dados relacionados à satisfação

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Denunciar Vaga