Este profissional terá como objetivo impulsionar a performance e o engajamento dos colaboradores, garantindo que as equipes possuam as competências técnicas e comportamentais necessárias para atingir as metas organizacionais. Principais Responsabilidades: • Mapear necessidades de treinamento e elaborar o plano anual de T&D alinhado aos objetivos organizacionais. • Planejar, organizar e executar treinamentos e eventos, incluindo logística, contratação de fornecedores e controle de orçamento. • Desenvolver e ministrar treinamentos internos, promovendo desenvolvimento técnico e comportamental. • Registrar e acompanhar treinamentos no sistema, elaborando relatórios e indicadores de resultados. • Conduzir integração de novos colaboradores e acompanhar programas de jovens aprendizes, estagiários e PCDs. • Aplicar e monitorar avaliações de desempenho e período de experiência, sugerindo ações de desenvolvimento. • Realizar entrevistas de desligamento e propor ações para retenção e melhoria do clima organizacional. • Desenvolver ações customizadas para fortalecimento de equipes e apoio à gestão por competências. Benefícios: -. Vale transporte -. Desconto em Universidade e Farmácia -. Auxílio Educação -. Empréstimo Consignado -. Wellhub (Gympass) -. Plano de saúde -. Auxílio creche -. Plano odontológico -. Vale alimentação -. Vale refeição

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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