Objetivo do Cargo: Dar suporte às ações de capacitação, desenvolvimento e aprendizagem da área comercial. Principais Atividades • Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento junto às áreas e gestão de treinamento; • Auxiliar na elaboração e execução do calendário anual de treinamentos; • Atualizar e controlar indicadores da área (carga horária, participação, NPS, entre outros); • Apoiar a integração de novos colaboradores da área (Onboarding); • Contribuir com a comunicação interna de ações de T&D; • Sugerir melhorias nos processos de desenvolvimento. Requisitos Formação: • Cursando ou formado em Psicologia, Comunicação Social, Pedagogia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Conhecimentos desejáveis: • Pacote Office (intermediário – principalmente PowerPoint e Excel); • Boa comunicação, organização e proatividade. Perfil Comportamental • Gosto por aprender e ensinar; • Organização e atenção aos detalhes; • Facilidade para lidar com diferentes públicos; • Espírito colaborativo e mão na massa; • Alinhamento com a cultura de desenvolvimento contínuo. Benefícios: -. Refeição no local -. Total Pass -. Assistência odontológica -. Assistência médica -. Estacionamento -. Vale-transporte

Número de vagas: 2

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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