Principais Responsabilidades: Levantar necessidades de treinamento junto aos gestores e áreas de negócio. Planejar, estruturar e executar o calendário anual de T&D. Desenvolver e aplicar treinamentos comportamentais e técnicos, presenciais e online. Criar conteúdos, materiais didáticos e trilhas de aprendizagem (EAD e presencial). Selecionar, contratar e acompanhar fornecedores, consultorias e instrutores externos. Administrar plataformas de aprendizagem (LMS), garantindo organização dos conteúdos e acompanhamento de acessos. Monitorar indicadores de T&D: participação, horas de treinamento, avaliações, engajamento e ROI. Apoiar programas de liderança, capacitação técnica e desenvolvimento organizacional. Conduzir programas internos como: PDI, sucessão, clima, mentoring, coaching e programas de reconhecimento. Organizar eventos corporativos, workshops e ações de desenvolvimento. Requisitos: Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, Pedagogia, Engenharias ou áreas correlatas. Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento ou Educação Corporativa. Conhecimento em metodologias de aprendizagem, andragogia e desenho instrucional. Vivência com plataformas LMS e ferramentas de criação de conteúdo (Canva, Articulate 360, etc.). Capacidade analítica para mensuração de resultados e elaboração de indicadores. Organização, proatividade e habilidade de gestão de múltiplas demandas. Domínio do Pacote Office (principalmente PowerPoint e Excel). Salário e Benefícios: - Salário fixo + Vale Refeição + Plano de Saúde + Plano Odontológico + Vale Transporte + Auxilio Creche.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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