Realizar Integração de novos colaboradores. Realizar mapeamento nas áreas identificando necessidades de ações. Elaborar material e planos de ações para atender as demandas identificadas e priorizadas. Realizar treinamento piloto para validar e efetuar os ajustes necessários. Providenciar infraestrutura para os treinamentos que serão realizados. Aplicar treinamentos. Mensurar resultados através de provas e realizar intervenções junto aos colaboradores conforme a necessidade. Elaborar relatório sobre cada um dos participantes. Elaborar apresentação para os gestores que receberão o colaborador. Acompanhar treinamento prático. Acompanhar após os treinamentos, a consistências e efetividade junto gestores. Acompanhar período de experiência para efetivação do novo colaborador. Elaborar, aplicar e acompanhar avaliação de desempenho. Mapear perfil comportamental para identificar talentos e possíveis gestores futuros. Atuar para a manutenção da organização física do ambiente de trabalho, preservação do patrimônio institucional e segurança física de todos; Executar outras atividades compatíveis com as atribuições e competências de sua área de lotação, conforme determinação superior. Benefícios: -. AM -. vt -. Cesta básica -. OD -. Alimentação no local

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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