Buscamos uma pessoa Analista de Treinamento e Desenvolvimento para atuar como referência na jornada de aprendizagem dos colaboradores, garantindo a execução e evolução das iniciativas de onboarding, capacitação e desenvolvimento da empresa. Este profissional terá um papel estratégico e operacional, sendo responsável por estruturar programas de treinamento, administrar a plataforma LMS, acompanhar indicadores de aprendizagem e assegurar que todos os públicos – corporativo, varejo e Centro de Distribuição – tenham uma experiência de desenvolvimento alinhada às necessidades do negócio. Principais Responsabilidades 1. Onboarding e Jornada de Integração Planejar, organizar e conduzir as agendas de onboarding para os públicos corporativo, varejo e Centro de Distribuição. Garantir a preparação e controle dos kits admissionais. Assegurar uma experiência de integração estruturada, promovendo o alinhamento dos novos colaboradores à cultura, processos e políticas da empresa. 2. Gestão de Treinamentos e Capacitação Planejar, organizar, ministrar e acompanhar treinamentos presenciais e online, em formatos síncronos e assíncronos. Desenvolver conteúdos, apresentações, materiais didáticos e trilhas de aprendizagem de acordo com as necessidades dos diferentes públicos. Identificar oportunidades de melhoria contínua nos programas de treinamento e desenvolvimento. 3. Gestão de Programas Corporativos Apoiar e administrar programas de desenvolvimento de liderança. Gerenciar programas voltados ao desenvolvimento de contribuintes individuais, acompanhando cronogramas, entregas e evolução dos participantes. Atuar em parceria com as áreas de negócio para identificar necessidades de desenvolvimento e propor soluções educacionais. 4. Administração da Plataforma LMS e Indicadores Administrar a plataforma LMS, realizando inclusão, atualização, organização e exclusão de conteúdos. Monitorar treinamentos obrigatórios, garantindo o acompanhamento das conclusões, vencimentos e reciclagens. Elaborar e acompanhar indicadores de treinamento, engajamento, conclusão e aderência, transformando dados em informações para apoio à tomada de decisão da liderança. 5. Gestão Administrativa da Área Realizar o controle de pagamentos relacionados às ações de treinamento e desenvolvimento. Organizar cronogramas, agendas, fornecedores, documentação e controles administrativos da área. Garantir a atualização dos registros e a governança dos processos de Treinamento e Desenvolvimento. Hard Skills Experiência com Treinamento e Desenvolvimento. Vivência na condução de programas de onboarding e integração. Conhecimento em plataformas LMS (Learning Management System). Experiência na criação de conteúdos, apresentações e materiais de treinamento. Conhecimento em indicadores de treinamento, acompanhamento de conclusões e gestão de treinamentos obrigatórios. Soft Skills Excelente comunicação e facilidade para falar em público. Organização e capacidade de gerenciamento de múltiplas demandas. Perfil analítico para acompanhamento de indicadores e processos. Proatividade e autonomia na condução de projetos. Criatividade para desenvolvimento de conteúdos e experiências de aprendizagem. Planejamento, atenção aos detalhes e senso de prioridade. Diferenciais Experiência com treinamento para equipes de varejo e/ou Centro de Distribuição. Vivência em empresas de grande porte ou ambientes de alta velocidade e transformação. Conhecimento em metodologias de aprendizagem corporativa. Vivência com programas de liderança, universidade corporativa ou educação corporativa. Benefícios PPR (Participação de Lucro), Vale Refeição ou Alimentação; Vale Transporte; Cartão Farmácia; TotalPass; PetLove; Assistência Odontológica Assistência Médica Seguro de Vida.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento