Missão: Responsável por identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores, planejar e implementar programas de treinamento alinhados à expectativa da organização, avaliar a eficácia das iniciativas e acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores. Descrição: Planejar treinamentos individuais e coletivos; Elaborar estratégias de desenvolvimento de talentos, criar cursos próprios e desenvolver treinamentos internos; Acompanhar o desenvolvimento das equipes; Analisar os materiais e resultados dos treinamentos; Criar estratégias para engajar as equipes nas atividades definidas; Conduzir rodas de conversa com a gestão das equipes para definir necessidades de melhoria e avaliar a eficácia das iniciativas internas de desenvolvimento; Propor ações corretivas com base nas avaliações realizadas; Ministrar cursos de treinamento; Incentivar e nutrir uma cultura de feedback; Indicar oficinas, cursos, palestras e especializações; Participar da análise das equipes juntamente com a gerência e o departamento de Recursos Humanos; Cuidar da logística e dos aspectos práticos de treinamentos, como equipamentos necessários, reserva de salas de reunião, pesquisa de custos, acomodações, refeições e compra de passagens; Trabalhar junto com a liderança das equipes para definir necessidades, estratégias, programas e iniciativas de melhoria; Colaborar no desenvolvimento de programas de gestão da qualidade; Apoiar a introdução de novas tecnologias e os treinamentos envolvidos. Imprescindível: Superior completo em Administração, Psicologia e/ou áreas afins. Desejável: Conhecimento na ferramenta Sólides. Tipo de vaga: Tempo integral Local do trabalho: Presencial

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento