Analista de Treinamento e Desenvolvimento PL – 1023 Principais Atribuições: - Identificar e analisar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e lideranças; - Planejar, estruturar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento; - Elaborar conteúdos, materiais e metodologias para capacitações técnicas e comportamentais; - Ministrar treinamentos e acompanhar ações de desenvolvimento profissional; - Desenvolver e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI); - Apoiar a implementação de programas de desenvolvimento de lideranças; - Monitorar indicadores de treinamento e desenvolvimento, avaliando resultados e oportunidades de melhoria; - Realizar mapeamento de competências e identificação de potenciais profissionais para desenvolvimento; - Prestar suporte aos gestores em questões relacionadas à gestão e ao desenvolvimento de equipes. Requisitos: - Desejável Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas; - Desejável experiência na área de Treinamento e Desenvolvimento; - Desejável conhecimento em levantamento de necessidades de treinamento (LNT); - Desejável experiência com elaboração e condução de treinamentos; - Desejável conhecimento em desenvolvimento de lideranças e gestão de pessoas; - Desejável conhecimento em gestão de projetos e indicadores de desempenho; - Desejável domínio do Pacote Office. Competências Comportamentais: - Comunicação assertiva; - Empatia; - Liderança; - Resiliência; - Trabalho em equipe; - Flexibilidade; - Organização e planejamento; - Gestão de conflitos; - Proatividade. Jornada de Trabalho: - De segunda à sexta-feira das 07:40 às 17:28. Remuneração: - Salário + Abono Assiduidade + Assistência Médica + Assistência Odontológica + Auxílio Educação + Clube de Descontos + Refeitório + Seguro de Vida + Vale-Transporte + PLR.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Operacional em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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