Participar da estruturação da área de treinamento e desenvolvimento, planejando e criando as políticas e programas a serem implementados. Desenvolver trilhas de capacitação, conforme as necessidades do negócio, garantindo todas as etapas, desde a criação de conteúdo até a administração da aplicação, análise de indicadores, eficácia e resultados. Criação de conteúdos para formatos presenciais e digitais, com conhecimento no uso de diversos métodos e/ou ferramentas, tais como vídeos, games, dentre outros, usando princípios da Andragogia. Ministrar e/ou organizar onboarding, treinamentos, workshops e eventos educativos em geral, para colaboradores internos e franqueados. Organizar e estruturar o conhecimento dentro da empresa, mantendo conteúdos atualizados e atrativos na plataforma LMS. Estruturar o ciclo de performance da empresa, participando da definição e/ou revisão de competências e ferramentas. Elaborar programas de desenvolvimento de competências e lideranças, conforme as necessidades identificadas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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