• Registro e Monitoramento: Acompanhar e registrar os horários de entrada, saída, intervalos e horas extras dos colaboradores. • Correção de Erros: Identificar e corrigir inconsistências ou erros nos registros de ponto, garantindo precisão nas informações. • Aplicação de Regras: Assegurar que as práticas de controle de ponto estejam em conformidade com a legislação vigente e com as políticas internas da empresa. • Emissão de Relatórios: Elaborar relatórios periódicos sobre a frequência, absenteísmo, horas extras e outros indicadores relacionados ao ponto dos funcionários. • Análise de Dados: Analisar dados de ponto para identificar padrões e inconsistências que possam afetar a produtividade e a folha de pagamento. • Fechamento do Ponto: Fornecer dados precisos sobre horas trabalhadas, faltas, e horas extras para aprovação do cliente e posterior envio a Folha de pagamento. • Esclarecimento de Dúvidas: Responder a perguntas dos funcionários sobre questões relacionadas ao controle de ponto e sua impactação na folha de pagamento. • Gestão de Reclamações: Lidar com eventuais reclamações ou solicitações de ajustes no ponto, seguindo procedimentos estabelecidos. • Sistemas de Ponto: Utilizar e gerenciar sistemas eletrônicos de controle de ponto e software de gestão de pessoal. • Treinamento e Suporte: Oferecer suporte e treinamento aos colaboradores e gestores sobre o uso correto dos sistemas de ponto. Benefícios: -. Auxílio creche -. Auxílio farmácia -. Vale-transporte -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. Seguro de Vida -. Vale-refeição

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

Denunciar vaga