Resumo da vaga Responsabilidades: Realizar processos de admissão e desligamento, garantindo conformidade com a CLT e convenções aplicáveis; Atualizar e manter registros de ponto, controle de férias, benefícios, afastamentos e banco de horas; Utilizar e manter atualizados os dados de colaboradores nos sistemas ERP dos clientes, assegurando a integridade das informações; Apoiar a conferência da folha de pagamento, encargos sociais, rescisões e obrigações acessórias (e-Social, CAGED, DIRF, RAIS etc.); Atender colaboradores com empatia e clareza para esclarecer dúvidas sobre direitos, holerites, benefícios e normas internas; Dar suporte a programas internos de SST (Saúde e Segurança do Trabalho), controle de ASOs, exames periódicos e integração de novos profissionais; Colaborar com treinamentos internos e ações que promovam engajamento, cultura organizacional e bem-estar no ambiente de trabalho. Qualificações: Ensino médio completo (desejável técnico ou superior em Administração, RH ou áreas afins); Experiência anterior em rotinas de departamento pessoal (obrigatório); Conhecimento da legislação trabalhista e normas do e-Social; Habilidade com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto (sistemas como Fortes, Domínio, Senior, Apdata ou equivalentes); Experiência com uso de ERP de clientes (como SAP, TOTVS, Sênior, entre outros) será um diferencial; Organização, ética, atenção aos detalhes e boa comunicação interpessoal são indispensáveis.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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