Resumo das principais atividades: Cumprir com o contrato de trabalho, respeitando as políticas, diretrizes e protocolos institucionais; ? Zelar pela sua imagem profissional projetada respeitando a identidade, missão, visão e valores institucionais, bem como manter atitude segura e hábitos saudáveis zelando pelo equilíbrio e bem-estar; ? Realizar tratativas dos processos de trabalho com a liderança da área para discussão das decisões e alinhamento das ações; ? Liderar as equipes de Auxiliares de Gestão de Pessoas e Escriturários Administrativos, acolhendo, orientando, supervisionando, avaliando e investindo no alinhamento à cultura organizacional; ? Realizar gestão de desempenho (Momento Educativo, Feedmentor, Avaliação de desempenho e PDI) e Gestão da Frequência da equipe que lidera; ? Organizar e monitorar todo o processo de trabalho; ? Cadastrar e alimentar no sistema de gestão de pessoas vigente, as informações necessárias conforme necessidade do processo de trabalho; ? Realizar atendimento telefônico e pessoal; ? Garantir a organização e gestão dos processos de trabalho mantendo atualizados em planilhas e/ou sistema institucional; ? Organizar informações, elaborar relatórios solicitados e arquivá-los; ? Zelar pelo patrimônio, estrutura, equipamentos, materiais e ambiente de trabalho; ? Avaliar anualmente o seu desempenho em instrumento formal institucional junto com o seu superior imediato; ? Realizar os exames periódicos na Medicina do Trabalho, apresentando a carteira de vacinação e cumprir com a normativa da Medicina do Trabalho vigente; ? Ser testemunha em audiências judiciais, quando solicitado pela Assessoria Jurídica; ? Atender as demais demandas do processo de trabalho, conforme políticas, protocolos, manuais, normativas e regimentos institucionais Requisitos exigidos para participação no Processo Seletivo: Formação Superior completo em Administração ou Tecnólogo em Recursos Humanos em Instituição de Ensino reconhecida pelo MEC (vaga pata Gestão Estratégica de Pessoas Corporativa); Experiência mínima de 6 meses na função. Requisitos complementares para candidatos externos:       • Experiência mínima de 06 meses na função, com comprobatório (registro em CTPS ou de documento da Rescisão em que conste cargo e datas); Desejável especialização em Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos; O processo seletivo terá 03 fases, sendo cada etapa de caráter eliminatório: 1. Análise de currículos; 2. Entrevista com a Gestão Estratégica de Pessoas e Redação; 3. Entrevista com a Liderança e Teste de Excel. Número do edital: 1549/2026 - Santa Marcelina Cultura Benefícios: -. Assistência médica -. Seguro de Vida -. Vale-transporte -. Vale-refeição

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Administração - Administração Geral