Efetuar o processo de recrutamento e de seleção, definindo o perfil de acordo com a descrição de cargo e gestor imediato, bem como as fontes de recrutamento, técnicas de seleção adequadas, bem como auxilio no processo admissional ao departamento pessoal; Promover a integração de novos funcionários na empresa, de acordo com o processo estipulado e manual de treinamento introdutório, acompanhando os feedbacks 30,60 e 90 dias entre o gestor e respectivo funcionário(a); Elaborar relatórios periódicos para controle de absenteísmo e turnover, realizando entrevista de desligamento de acordo com roteiro estipulado, bem como analisando as causas de ausentismo, para promoção de saúde e bem-estar dos funcionários e da empresa; Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento, mantendo-os atualizados; Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento, desenvolvendo multiplicadores para sua execução; Promover ações de qualidade de vida e assistência aos funcionários, elaborando estratégias de integração e endomarketing, auxiliando na coordenação de eventos sociais da empresa e fortalecimento das relações sociais de trabalho entre os gestores e colaboradores; Administrar política salarial da empresa de acordo com o plano de cargos e salários, pesquisando periodicamente a remuneração, mantendo assim a equidade salarial interna e externa; Propor e acompanhar as políticas de cargos e remunerações, desenvolvendo modelos de remuneração fixa e variável para incremento das políticas de planos de carreiras e de sucessão; Elaborar descrição de cargos novos, bem como manter atualizada anualmente as descrições de cargo existentes com auxílio de gestores e funcionários. Requisitos Necessários Residir próximo a São Bernardo do Campo; Experiência mínima de 1 ano na área de seleção e de treinamento, preferencialmente no ramo industrial; Conhecimento generalista da área de gestão de pessoas com ênfase em T&D e Gestão de conflitos; Formação em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)