Responsabilidades: -Postos descobertos. (Triagem dos postos descobertos, para que os supervisores cubram as faltas e postos vagos) -Movimentações (Coberturas, Dobras, FT’s, Extras, Treinamentos, Sobras...) -Lançamento de Atestados (Declarações de Horas, Atestados, Certidões de Óbito, Licenças...) e afastamentos (Lançamento de Afastamento de colaboradores no sistema, atestado de 15 dias e posteriormente afastamento INSS.) -Conclusão de Sacs (Tratar e responder os SAC’s aberto pelos colaboradores a respeito da Marcação de Ponto.) -Gestor Ponto Operacional (Confirmação de atrasos ou extras na entrada da marcação de ponto, tratativas das saídas do dia anterior para os colaboradores não ficarem com falta) -Atendimento ao Público (Atendimento ao colaborador via telefone, controle dos colaboradores que ficam na base, orientações no geral. Requisitos: - Desejável estar cursando Superior em Administração de Empresas ou Gestão de RH; - Pacote office; - Disponibilidade para atuar das 6h às 18h, 12X36. - Experiência anterior na função.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Departamento Pessoal