CURSANDO PSICOLOGIA (5º PERÍODO EM DIANTE) FUNÇÕES: Indicar tendências e oportunidades para melhorar a capacidade organizacional por meio de iniciativas de capital humano;   Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, analisar e implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos;  Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais;  Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;  Acompanhar e/ou ministrar cursos de treinamento, de acordo com a necessidade dos colaboradores;  Promover a integração de novos funcionários na empresa, realizando a atividade de Rotation, para integrá-los a equipe e ter uma visão ampla do negócio;  Realizar avaliação de reação dos treinamentos;  Formalizar processo de contratação de empregados;   Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;  Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;  Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;  Conferir e avaliar a participação dos colaboradores nos treinamentos;  Conhecer os princípios da Administração Solidária, internalizando os valores da empresa e seus impactos nos colaboradores e comunidade, para que a Missão e a Visão do Projeto Cartão de Todos sejam atingidos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Estágio - Parcial tardes

Área Profissional: Estagiário em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais