Organizar processo de admissão e inclusão do colaborador, conforme check-list de admissão Verificar os colaboradores que deverão receber feriados trabalhados em folha de pagamento. Manter e controlar políticas de DP estabelecidas pelo corporativo. Atualizar limite nos benefícios de farmácia. Administrar os contratos de experiência de 45 dias para colher assinatura dos colaboradores e contratos de aprendizagem. Atualização de dados cadastrais, tais como salário família, auxilio creche e dados pessoais. Solicitar crachás para os novos colaboradores. Responsável por organizar os documentos para homologações. Enviar a gerente geral relatório de assiduidade. Atendimento aos colaboradores. Assegurar que todos os departamentos tenham sua escala de trabalho afixada em local visível aos colaboradores. Solicitar escala de trabalho das equipes aos gerentes para atualizar o sistema de ponto. Verificar possíveis discrepâncias no sistema de ponto e checar o ocorrido com o gerente da área em questão. Coleta e conferência de assinatura dos espelhos de ponto pelos colaboradores. Alimentar planilha de saldo de banco de horas dos colaboradores e enviar a liderança de cada departamento com o saldo atualizado.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Operacional em Recursos Humanos - Departamento Pessoal