Responsabilidades • Gestão do quadro de colaboradores através da mitigação de riscos trabalhistas através de ERP; • Realizar processo de admissão desde o contato com candidato até o envio das informações e documentos ao escritório contábil bem como realização do agendamento dos exames admissionais; • Auxiliar na gestão de benefícios, ofertando orçamentos e oportunidades quando solicitado pelo cliente; • Realizar o fechamento das informações para cálculo de folha de pagamento, como horas extras, ausências, descontos diversos e empréstimos consignados; • Compilar informações dos KPIs e fazer a gestão através de ERP desses indicadores para apresentação mensal com o cliente (HE, ABS, TO, BH); • Controlar o vencimento de exames médicos periódicos, além dos treinamentos necessários para realização das atividades através de ERP; • Fazer a gestão do vencimento das férias dos colaboradores para controle do cliente e passar a programação ao escritório contábil através de ERP; • Realizar o processo de onboarding com o novo colaborador desde a assinatura dos documentos e regras e responsabilidades; • Gerenciar através de ERP o vencimento do período de experiência e informar ao cliente; • Fazer o desligamento do colaborador quando solicitado e após realizar a homologação. Benefícios: -. Ajuda de custo de R$150,00 -. VR de R$21,80 por dia trabalhado -. Convênio médico coparticipativo

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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