1.Realizar a entrega e substituição de uniformes, EPIs e crachás aos colaboradores, mediante termo de responsabilidade e acompanhamento do uso dos mesmos; 2.Acompanhar o cumprimento da carga horária conforme previsto para cada colaborador, bem como o registro correto dos horários no equipamento de ponto; 3.Acompanhar e resolver os assuntos relacionados à área de Departamento Pessoal (admissão, folha de pagamento, demissão, férias, vale transporte, ausências e outros); 4.Realizar agendamento de entrevistas; 6.Alimentar Matriz Anual de Treinamentos, comunicar com antecedência e aplicar avaliações de treinamento e impacto; 7.Manter atualizadas as compilações das avaliações de treinamentos; 8.Prestar suporte na realização anual da Pesquisa de Satisfação dos Colaboradores; 9.Atualizar mensalmente o seguro de vida, sobre alterações no quantitativo do quadro de pessoal; 10.Proceder com inclusões e exclusões no plano de saúde; 11.Representar a empresa perante sindicatos de classe e justiça trabalhista; 12.Realizar registros na avaliação mensal de desempenho de colaboradore; 13.Solicitar artes, divulgar aniversariantes do mês, e enviar cartões de felicitações; 14.Assegurar que os procedimentos de segurança estabelecidos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) sejam cumpridos; 15.Acompanhar o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) mantendo sempre os exames médicos ocupacionais dos colaboradores atualizados; 16.Elaborar comunicados diversos; 17.Fazer cumprir as Leis trabalhistas e Segurança do Trabalho; 18.Cotar e comprar material de consumo (limpeza e escritório); 19.Cotar e emitir passagens aéreas, efetuar reservas de hospedagem e veículo conforme solicitações de Gerentes ou Diretoria; 20.Conferir e lançar no sistema notas fiscais das compras de sua responsabilidade; 21.Propor à Supervisão e Gerência dos setores ações de melhorias e motivação; 22.Mediar conflitos; 23.Participar de auditorias internas; 24.Cadastrar e excluir biometrias no equipamento de registro de ponto, no acesso à empresa, condutores e veículos no sistema de gestão de frota; 25.Incluir, alterar e excluir saldo de veículos no sistema de gestão de frotas; 26.Emitir requisições diversas de consumo conforme autorização; 27.Emitir pedidos de vendas para funcionários; 28.Eliminar desperdícios e não-conformidades detectadas em suas atividades; 29.E outras atividades pertinentes a função.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)