Trabalhar sob supervisão podendo precisar de orientação em algumas fases das atividades, demandando treinamento e experiência suficientes para a execução das tarefas de média complexidade contidas no cargo; Atendimento aos funcionários nos casos de término de contrato, transferências, retorno de licença e demissionários, orientando e esclarecendo os meios para tratativa da situação; Levantamento do histórico relacionado ao atendimento e funcionário, consultando outras áreas (Operacional, Jurídico, Departamento Pessoal), solicitando autorização do Gerente Operacional sempre que necessário, visando a melhor solução do atendimento; Aplicação de medidas punitivas, em casos de recebimento de telegrama, sem justificativas para faltas; Realizar atividades gerais da área de RH, abrangendo os subsistemas de recrutamento e seleção, treinamento e benefícios, efetuando registros, cálculos, controles, conferências, análises e pagamentos, com a finalidade de agilizar os processos de sua área de atuação, bem como organizar e controlar as informações e tramitação de documentos da área em que atua, providenciando triagens, entregas internas e externas, follow up e arquivamento; Auxiliar nas atividades de recrutamento e seleção de candidatos, analisando a solicitação do requisitante, selecionando as fichas de candidatos com o perfil desejado, convocando candidatos para testes e entrevistas, aplicando teste, enviando correspondên cia aos candidatos, visando atender às solicitações dos requisitantes e suprir a empresa de profissionais adequadamente qualificados; Orientar os candidatos aprovados, encaminhando os ao exame admissional e ao registro, para que sejam tomadas as providências necessárias à sua contratação; Consolidação mensal dos dados das entrevistas de desligamento; Participar de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, dando o suporte necessário à realização das atividades, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho das equipes; Apoiar na realização dos eventos promovidos pela área de RH, providenciando os recursos materiais e humanos que serão alocados, visando atingir os objetivos da empresa junto aos seus colaboradores; Acompanhar o calendário de aniversariantes, divulgando a lista de aniversariantes do mês do grupo corporativo e providenciando os respectivos cartões de felicitações, para proporcionar a satisfação e a integração dos funcionários; Prestar apoio as atividades de estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas a área de remuneração Confeccionar os relatórios de rateio de todos os benefícios oferecidos pela empresa, apurando os custos de cada produto, por área de negócio, visando a disponibilização destas informações para a área financeira;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)