Principais responsabilidades Departamento Pessoal Apoiar no controle de ponto eletrônico (lançamentos, conferências e ajustes). Auxiliar nos processos de admissão e demissão (documentação, cadastro e conferência). Dar suporte no controle e cálculo de férias e rescisões. Organizar e manter atualizados os prontuários dos colaboradores. Apoiar no envio de informações para a contabilidade/folha de pagamento. Recrutamento e Seleção Realizar divulgação de vagas em diferentes canais. Fazer triagem de currículos. Agendar e conduzir entrevistas iniciais. Dar retorno aos candidatos (aprovados e não aprovados). Rotinas Administrativas de RH Controlar benefícios (vale transporte, alimentação, etc.). Apoiar no controle de uniformes e EPIs. Auxiliar no controle de documentos e vencimentos (ASO, treinamentos, etc.). Apoiar ações de integração e treinamento de novos colaboradores. Auxiliar na comunicação interna e organização de ações de endomarketing. Requisitos Ensino médio completo (desejável cursando ou formado em RH, Administração ou áreas correlatas). Experiência com rotinas de RH ou Departamento Pessoal. Conhecimento básico em legislação trabalhista. Familiaridade com sistemas de ponto e folha de pagamento. Conhecimento em Excel. Competências comportamentais Organização e atenção aos detalhes. Sigilo e responsabilidade com informações confidenciais. Boa comunicação e empatia. Proatividade e senso de . Capacidade de lidar com múltiplas demandas. Diferenciais: Experiência com controle de ponto e fechamento de folha. Vivência com recrutamento e seleção.

Número de vagas: 2

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Administração - Administração Geral

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