Principais atividades: Apoiar o ciclo de vida do colaborador: admissão, integração, movimentações internas, desligamentos, etc. Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, engajamento, etc.). Dar suporte aos gestores em dúvidas sobre políticas internas, processos de RH e legislação trabalhista. Auxiliar em ações de clima organizacional e programas de engajamento. Apoiar nos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. Controlar documentações e atualizações de sistema (como eSocial, ponto eletrônico e benefícios). Participar de reuniões com as áreas de negócio, levantando demandas e necessidades de pessoas. Acompanhar avaliações de desempenho e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). Perfil desejado: Boa comunicação e relacionamento interpessoal; Organização e atenção aos detalhes; Conhecimento das principais rotinas de RH; Visão analítica e foco em resultados; Domínio de Excel e sistemas de RH (como SAP, TOTVS, etc.); Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Outros - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)