? *Agência UPRH contrata* ? *Buscamos:* ?? Cargo: *Auxiliar de Recrutamento e Seleção* ?? *Área da empresa:* Trade Marketing ?? *Segmento:* Merchandising (PDV, execução de loja, materiais promocionais) *Departamento:* Atração e Seleção *Reporta-se a:* Analista de R&S *Tipo de vaga:* CLT *Regime de trabalho:* Presencial ?? *SALÁRIO:* 1800 até 2200 ?? *VT:* CONFORME UTILIZADO ?? *VA:* R$ 163,57 POR MÊS - pago em dinheiro ?? *VR:* R$ 29,00 POR DIA - pago em dinheiro ?? *ESCALA:* SEGUNDA A SEXTA - PRESENCIAL ?? HORÁRIO:* 08:30 ÀS 18:18 C/ 1 HORA DE INTERVALO ??*LOCAL:* SANTANA – ZONA NORTE ?? *Objetivo da Posição* Dar suporte operacional e estratégico às atividades de recrutamento e seleção para vagas de alto volume na área de Trade Marketing (promotores de vendas, repositores, demonstradores, merchandisers etc.), garantindo agilidade, qualidade e assertividade nas contratações. ________________________________________ ?? *Responsabilidades Principais* • Realizar triagem de currículos em sistemas de R&S e plataformas externas; • Convocar candidatos para entrevistas em massa e individuais (telefônicas, virtuais ou presenciais); • Apoiar no agendamento de entrevistas com gestores ou clientes; • Manter sistema de R&S atualizado com status de cada candidato; • Fazer controle de vagas em andamento via planilhas e relatórios; • Atuar com indicadores de performance da área (tempo médio de fechamento, SLA, fontes de captação, etc.); • Apoiar na integração e envio de documentos admissionais do quadro de admitidos. • Atendimento a candidatos e colaboradores via whatsApp. ________________________________________ ?? *Requisitos Técnicos (Hard Skills)* • Diferencial - Ensino superior cursando em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas; • Experiência com processos seletivos de vagas operacionais e de grande volume; • Conhecimento em plataformas de recrutamento (Vagas, Pandapé, Catho, Grupos de empregos e etc.); • Domínio do Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint); • Facilidade com sistemas de CRM ou ATS; • Boa comunicação verbal e escrita. ________________________________________ ?? *Competências Comportamentais (Soft Skills)* • Organização e senso de prioridade; • Proatividade e agilidade; • Foco em resultados e metas; • Trabalho em equipe; • Resiliência frente à pressão e prazos curtos; • Boa relação interpessoal e empatia com o público operacional. ________________________________________ ?? *Diferenciais Desejáveis* • Experiência em agências de trade marketing ou BPO; • Conhecimento em processos seletivos de abrangência nacional; • Ter atuado com volume acima de 50 vagas mensais; • Vivência com indicadores de R&S (turnover, TMA, SLA, etc.). ________________________________________ ?? *Indicadores que a posição impacta* • Tempo médio de contratação (TMA); • SLA de atendimento por cliente/vaga; • Taxa de aproveitamento de candidatos; • Nível de satisfação de gestores com os processos seletivos; • Turnover de novos contratados (até 90 dias). Benefícios: -. VR -. VT -. VA -. SV

Número de vagas: 2

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Auxiliar em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção