Gerenciar e priorizar as estratégias de RH para que respondam às necessidades do negócio em qualquer momento; Desenvolver estratégias para atrair, reter e desenvolver talentos no setor automotivo; Assessorar e colaborar na resolução de conflitos; Fazer o acompanhamento dos indicadores críticos de RH em conjunto com os responsáveis pelas áreas; Realizar consultoria interna, apoiando gestores nas tomadas de decisão; Liderar processo de avaliação de desempenho além de estruturar estratégias para desenvolvimento das lideranças e dos times; Realizar a gestão de indicadores de RH; Apoiar líderes de sua área de atuação no processo de gestão de talentos e desenvolvimento do time; Implementar programas de sucessão para garantir a continuidade do conhecimento e liderança; Garantir que as práticas de compensação estejam alinhadas com as normas e expectativas do mercado automotivo; Utilizar dados para fornecer insights sobre a eficácia das práticas de RH na indústria automotiva; Promover uma cultura organizacional que reflita os valores e objetivos específicos da organização. Escolaridade: Superior Completo Conhecimentos obrigatórios: Metodologia ágil, LinkedIn e Data Analytics Conhecimentos desejáveis: Excel e Power Point Idiomas obrigatórios: Inglês Escolaridade mínima: Ensino Superior - Concluído

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção