Estamos em busca de um Business Partner de RH para atuar de forma estratégica e operacional, garantindo alinhamento entre as unidades e a diretoria, além de suportar as demandas de pessoas em todas as frentes. Processos de RH – Apoiar gestores em admissões, desligamentos, integração, avaliações de desempenho e feedbacks. – Acompanhar processos de Recrutamento e Seleção junto ao time interno, garantindo alinhamento de perfil. – Monitorar o cumprimento de políticas internas e auxiliar em atualizações de normas e procedimentos. – Conduzir mediações e apoiar na resolução de conflitos entre colaboradores e lideranças. Rotinas Jurídicas e Administrativas – Organizar, controlar e arquivar documentos jurídicos, incluindo contratos, notificações, procurações e documentos de processos trabalhistas. – Atuar como preposto em audiências trabalhistas, mantendo alinhamento com o departamento jurídico. – Preparar relatórios e documentações solicitadas pelo jurídico, com precisão e dentro dos prazos. – Levantar documentos diretamente nas unidades quando necessário para defesas administrativas ou judiciais. Coleta de documentos, Conferência e Visitas às Unidades – Solicitar, coletar e conferir documentos obrigatórios, como escalas, advertências, espelhos de ponto, contratos e fichas. – Orientar gestores sobre preenchimento e envio adequado desses documentos. – Verificar conformidade com legislação, normas internas e práticas de compliance. – Realizar visitas periódicas em todas as unidades para acompanhar rotinas, clima, necessidades e padronização das práticas de RH. Gestão de Uniformes – Controlar entregas, trocas, devoluções e reposições de uniformes. – Manter registros atualizados por colaborador e unidade. – Solicitar compras quando necessário, garantindo padronização. Gestão de Movimentações Internas – Emitir cartas de promoção, mudança de função, transferência e ajustes salariais. – Garantir alinhamento das movimentações com gestores e setores envolvidos. Gestão do Banco de Talentos – Manter banco de talentos atualizado por área e unidade. – Realizar triagens e pré-entrevistas para futuras demandas. – Encaminhar perfis qualificados para vagas internas e reposições rápidas. Indicadores, Relatórios e Governança – Elaborar relatórios de headcount, turnover, absenteísmo, custos e afastamentos. – Monitorar indicadores de RH e apoiar gestores com informações estratégicas. – Identificar riscos trabalhistas e propor ações preventivas. Relações Trabalhistas – Orientar gestores sobre condutas adequadas para prevenção de passivos trabalhistas. – Atender colaboradores para esclarecimento de regras internas e orientações gerais. – Apoiar o jurídico em conversas e tratativas com sindicatos quando necessário. Acompanhamento das Demandas e Reporte à Diretoria – Consolidar e analisar informações coletadas nas unidades, como necessidades de pessoal, riscos, clima e ajustes de processo. – Preparar relatórios claros e objetivos com diagnóstico, evidências e recomendações. – Apresentar periodicamente os apontamentos à diretoria, garantindo alinhamento estratégico e tomada de decisão baseada em dados. – Atuar como elo entre operação e liderança, comunicando necessidades e direcionamentos. Horário: Segunda a sexta-feira, das 08h às 18h Benefícios: – Vale-refeição: R$ 35,38 por dia – Ajuda de custo para deslocamento: R$ 500,00 mensais Formação: Graduação em Recursos Humanos ou áreas correlatas

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)