Atribuições do Consultor de Gestão de Pessoas: Atuar como parceiro estratégico dos Gerentes Regionais/Distritais, traduzindo as necessidades do negócio em soluções de Gestão de Pessoas. Gestão por Indicadores: Monitorar KPIs de gente (Turnover, Absenteísmo, Produtividade, Hora Extra) e criar planos de ação corretivos de curto prazo com ganhos reais. Dar suporte à liderança na gestão de clima e performance, atuando fortemente no desenvolvimento dos líderes de loja. Garantir a implementação ágil de novos processos e políticas de RH na ponta, reduzindo a resistência da operação (Gestão da Mudança). Preparar e conduzir reuniões de resultados com níveis hierárquicos superiores. Requisitos técnicos: Superior concluído em Gestão de RH, Administração, Engenharia de Produção, Psicologia, ou áreas afins; Excel Intermediário/Avançado (para manipulação de dados e relatórios); Experiência comprovada como BP, Consultor Interno ou Generalista com foco em unidades de negócio; Desejável vivência com grandes volumes de headcount. Experiência em sistemas de gestão de desempenho, gestão de indicadores e ferramentas de gestão de clima; Disponibilidade para eventuais viagens. Benefícios: -Vale transporte; -Seguro de vida; -Plano de saúde Unimed coparticipativo; -Plano odontológico Metlife coparticipativo; -Convênio Araujo (desconto em alguns produtos); -Participação nos resultados (PPR); -Parceria com universidades (cursos, graduações e pós-graduações); -Parceria com escolas de idiomas; -Parceria com SESC; -Parceria com Lavemcasa (Lavanderia).

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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