Atuar no modelo de consultoria interna de RH com maior movimentação de pessoas (admissão, demissão e nº de colaboradores), de forma sistêmica, integrando ações estratégicas da organização com as lideranças, facilitando o fluxo de informações; Preparar líderes e assegurar o alinhamento e a obtenção dos melhores resultados organizacionais, ajudando a otimizar o andamento e qualidade das estratégias e processos; Realizar o planejamento das agendas de consultoria interna com cada gestor, trazendo para a gestão de RH os principais pontos e plano de ação em andamento; Atuar em parceria com as lideranças para criar soluções de negócios mais amplas, buscando tendências e traduzindo-as para a prática; Acompanhar boas práticas e tendências de gestão de pessoas, propondo projetos e inovações aderentes ao perfil da empresa; Fazer a mediação entre as diferentes áreas da organização, orientando os setores para que tomem as decisões mais benéficas para a empresa; Acompanhar os processos seletivos de suas filiais atendidas, de modo a assegurar que eles sejam conduzidos dentro do padrão formalizado pelo PR/IT; Garantir a assertividade na definição de admissões, reajustes salariais e/ou promoções, transferências e desligamentos de colaboradores das filiais, apoiando na revisão de estrutura das áreas de negócio;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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