Este profissional será o ponto focal de RH para gestores e demais colaboradores na Sighra. As atividades são voltadas a rotina de recrutamento e seleção (vagas operacionais, táticas e estratégicas), apoio a demandas de administração de pessoal e projetos/demandas de Consultoria Interna. ATIVIDADES: - Conduzir as atividades de recrutamento e seleção de todos os níveis hierárquicos, zelando pelo cumprimento de todas as etapas do processo, sendo elas: abertura de vaga, levantamento/alinhamento do perfil desejado junto ao gestor, divulgação das oportunidades interna e externamente, triagem de currículos, utilizando análises de perfil e ferramentas como: entrevistas individuais e coletivas com foco em competências, dinâmicas de grupo, testes psicológicos, modelos, cases ou outros que sejam necessários conforme o nível do cargo; - Realizar o processo de onboarding junto aos novos colaboradores; - Acompanhar os novos colaboradores durante os três primeiros meses, realizando acompanhamentos rotineiros de forma individual e junto a liderança, aplicando o formulário de acompanhamento de contrato de trabalho nos prazos pré-estabelecidos, intermediando e alinhando expectativas, promovendo, quando necessário, planos de desenvolvimento e retenção; - Realizar visitas nos setores, prestando apoio para as lideranças das áreas, buscando identificar oportunidades de melhorias nos ambientes de trabalho e nos seus processos, levantando possíveis necessidades de treinamentos junto aos negócios, dando suporte a área de treinamento na aplicação e avaliação de eficiência através das análises de indicadores e mapeamentos comportamentais; - Ser ponto focal para a liderança nas análises de méritos, promoções, enquadramentos, atrelando estas solicitações as avaliações de competência, buscando garantir a aplicação da Política de Remuneração vigente. - Aplicar entrevistas de desligamentos, buscando identificar os principais motivos e oportunidades de melhorias internas, subsidiando planos de ações de retenção com informações assertivas e consistentes; - Acompanhar os gestores nas aplicações de feedbacks, garantindo que sejam realizados de forma adequada e imparcial, com foco no desenvolvimento de aspectos técnicos e comportamentais inerentes a função; - Fornece imputs ao time de comunicação interna, apoiando e desdobrando comunicações estratégicas; - Garantir que os processos e políticas de Recursos Humanos sejam disseminados de forma clara e objetiva junto as áreas de negócio; - Conduzir reuniões com líderes e executivos, fornecendo orientação de RH, bem como dando visibilidade dos indicadores internos que possuem impactos diretos nas áreas de negócios, como: turnover, absenteísmo, horas extras, admissões ou outros, propondo soluções para melhoraria de performance dos times; - Atuar como guardião dos processos da área de Recursos Humanos, como: pesquisa de clima, gestão e performance, programas de sucessões de líderes, comunicação interna, quadro de pessoal, orçamentos, recrutamento, seleção e admissões, cotas entre outros; - Apoiar a área de Departamento Pessoal, organizando e realizando as entregas de benefícios nas filiais em que não há time local, bem como realizar os levantamentos de dúvidas e necessidades dos colaboradores, encaminhando ao time especialista para atendimentos e retornos. - Gerenciar projetos de mudança organizacional e cultura da empresa. - Apoiar a gestão de desempenho, facilitando feedbacks e avaliações. - Promover iniciativas de clima organizacional e engajamento dos colaboradores REQUISITOS - Ensino superior completo - Experiência na função de recrutamento e seleção e consultoria interna de RH - Disponibilidade para atuar no modelo 100% presencial Conhecimentos desejáveis: Vivência em Consultoria Interna de RH, Desenvolvimento Organizacional, recrutamento e seleção, Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENT

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Consultor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)