Este(a) profissional atuará como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, apoiando lideranças e equipes na gestão de pessoas, promovendo a aplicação das políticas corporativas de Recursos Humanos e contribuindo para o desenvolvimento organizacional, melhoria dos indicadores de RH e fortalecimento da cultura da empresa. Será responsável por conectar as estratégias de RH às necessidades da operação, garantindo uma atuação consultiva e orientada a resultados. Principais responsabilidades: Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando tomadas de decisão relacionadas à gestão de pessoas; Consolidar, analisar e apresentar indicadores de RH, identificando oportunidades e propondo planos de ação para evolução dos resultados; Orientar gestores quanto à aplicação das políticas, programas e processos corporativos de Recursos Humanos; Conduzir entrevistas de integração, acompanhamento e desligamento de profissionais em posições chave; Apoiar e desafiar lideranças na gestão de desempenho, desenvolvimento, sucessão e retenção de talentos; Atuar na construção e acompanhamento de planos de desenvolvimento individual e de melhoria de desempenho; Participar de processos seletivos estratégicos, contribuindo para a avaliação e adequação dos candidatos às necessidades do negócio; Promover ações relacionadas à diversidade, equidade e inclusão, incentivando práticas que fortaleçam um ambiente diverso e acolhedor; Conduzir ou apoiar intervenções organizacionais em unidades estratégicas, acompanhando os planos de ação definidos junto às lideranças; Participar de reuniões gerenciais e fóruns de pessoas, apresentando indicadores e apoiando a tomada de decisão dos gestores. Requisitos: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência consolidada em Recursos Humanos Generalista e atuação como Business Partner; Vivência no suporte consultivo a gestores e lideranças; Conhecimento dos principais subsistemas de RH, incluindo desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, treinamento, sucessão e atração de talentos; Experiência com análise e acompanhamento de indicadores de RH; Conhecimento intermediário de Excel e ferramentas de análise de dados; Desejável experiência em ambientes operacionais, empresas de médio ou grande porte e estruturas descentralizadas; Disponibilidade para deslocamentos e visitas às operações, quando necessário. ________________________________________________________________________________________ Na Sodexo, diversidade, equidade e inclusão integram nossa estratégia de sustentabilidade e ESG. Valorizamos diferentes raças, etnias, gêneros, identidades de gênero, orientações sexuais, gerações, nacionalidades, culturas e pessoas com deficiência. Acreditamos que diferentes histórias e perspectivas fortalecem nosso negócio e contribuem para um ambiente mais inclusivo. Seu talento tem lugar aqui! Benefícios: -. Refeição -. Apoiopass -. Seguro de vida -. WellHub -. Parceria educacional com a FMU para Graduação e Pós-Graduação -. Plano odontológico -. Transporte -. Plano de saúde -. PLR

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Consultor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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