Responsabilidades: Atuar no desenho e implementação de programas voltados ao desenvolvimento de pessoas e fortalecimento da cultura organizacional. Conduzir diagnósticos de clima, elaborar planos de ação em parceria com lideranças e promover iniciativas de reconhecimento e engajamento. Apoiar a área de gestão de pessoas na definição de trilhas de carreira, mapeamento de competências e estruturação de programas de formação de lideranças. Facilitar workshops e acompanhar indicadores de evolução comportamental, garantindo alinhamento entre propósito organizacional e práticas de gestão. Participar de projetos de transformação cultural e comunicação interna, com foco em fortalecer valores e criar um ambiente inclusivo e colaborativo. Pré-requisitos: Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Vivência em projetos de cultura organizacional, desenvolvimento humano e clima. Boa capacidade de relacionamento e comunicação. Desejável experiência em facilitação de grupos, feedback 360°, e ferramentas de assessment. Perfil empático, organizado e colaborativo. Desejável pós-graduação em gestão de pessoas ou coaching, sem obrigatoriedade.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento