Buscamos um(a) profissional com forte domínio de folha de pagamento e perfil hands-on para liderar, organizar e desenvolver a área de Departamento Pessoal. Eesperamos alguém que assegure conformidade legal, antecipe riscos trabalhistas, discipline os processos de ponto, acompanhe indicadores e apresente resultados à diretoria com clareza e segurança. Principais Responsabilidades Folha de pagamento e encargos Processar e conferir folha de pagamento de grande volume no sistema Senior, garantindo precisão nos cálculos. Realizar fechamento de encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, IRRF e contribuições sindicais). Validar horas extras, adicional noturno, banco de horas, DSR, diárias e demais verbas. Obrigações acessórias e conformidade Gerir e acompanhar eSocial, DCTFWeb e demais obrigações acessórias. Processar admissões, férias, rescisões, afastamentos e movimentações de pessoal. Realizar auditorias de cálculos, identificar inconsistências e propor melhorias. Apoiar fiscalizações, auditorias e demandas trabalhistas e previdenciárias. Gestão e indicadores Liderar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal. Garantir o cumprimento dos prazos do calendário de folha. Elaborar, acompanhar e apresentar indicadores da área para a diretoria (custos de folha, horas extras, passivos, aderência de ponto, entre outros). Prestar suporte às lideranças e colaboradores sobre legislação trabalhista e rotinas de pessoal. Atuar em conjunto com RH, Contabilidade e Financeiro. Contribuir para a melhoria contínua e automação de processos. Requisitos Obrigatórios Mínimo de 5 anos de experiência como Especialista de Folha, Analista Sênior de DP ou Coordenador(a) de Departamento Pessoal. Experiência comprovada com folha de pagamento de grande volume. Conhecimento avançado em legislação trabalhista, previdenciária e obrigações acessórias. Domínio de encargos sociais, eSocial, DCTFWeb, férias, rescisões e afastamentos. Conhecimento dos princípios contábeis aplicados à folha. Graduação em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Excel intermediário/avançado. Perfil analítico, organizado, proativo, com forte atenção aos detalhes, foco em prazos e boa comunicação. Diferenciais Experiência com o sistema Senior. Vivência em transporte, logística ou operações de grande porte. Conhecimento da jornada de motoristas, tempo de espera e banco de horas. Experiência com liderança de equipes de DP. Conhecimento em indicadores de RH/DP e automação de processos. Vivência em outros subsistemas de Recursos Humanos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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