Sobre a Umbler: Estamos buscando um(a) Executivo(a) de Franquias sênior, com 7+ anos de experiência comprovada em expansão, gestão e desenvolvimento de redes. Alguém capaz de operar com ritmo forte, construir relacionamentos estratégicos e impulsionar resultados reais. Aqui, não é sobre “acompanhar franqueados”. É sobre liderar a evolução da rede, antecipar riscos, escalar operações, otimizar performance e moldar o futuro do nosso modelo de franquias. Buscamos alguém analítico(a), resiliente, altamente estratégico(a) e com fome de crescimento — próprio e da rede. O que buscamos: Não buscamos alguém que só responde demandas ou faz visitas de rotina. Buscamos alguém que consiga: Elevar o nível da rede, desenvolvendo franqueados para alta performance. Ler metas e indicadores como poucos — e agir rápido sobre eles. Identificar falhas, corrigir processos e propor melhorias estruturais de imediato. Operar com autonomia, visão estratégica e tomada rápida de decisão. Criar padrões, metodologias, rotinas e frameworks que escalem. Influenciar diretamente a operação e os resultados de dezenas de unidades. Trabalhar com pressão, ritmo intenso e metas desafiadoras. Responsabilidades: 1. Desenvolvimento e Alta Performance das Unidades: Ser responsável pelo desempenho da rede sob sua carteira. Diagnosticar gargalos operacionais, comerciais e estratégicos — e solucioná-los. Definir planos de ação, cobrar execução e acompanhar evolução de forma constante. Garantir disciplina operacional, aderência ao modelo e performance crescente. 2. Expansão e Abertura de Franquias: Qualificar candidatos e influenciar decisões de investimento. Participar da aprovação, implantação e estruturação de novas unidades. Garantir que cada nova franquia atinja padrões de excelência desde o primeiro dia. 3. Otimização e Escalabilidade da Rede: Identificar padrões de falha e criar soluções replicáveis. Estruturar processos, rotinas, materiais e ferramentas para facilitar a operação. Criar e implementar melhorias que reduzam esforço, aumentem eficiência e acelerem resultados. 4. Relacionamento Estratégico com Franqueados: Atuar como consultor(a) de alto nível, mentor e parceiro de negócio. Lidando com diferentes perfis — do iniciante ao avançado — mantendo profissionalismo, firmeza e clareza. Enfrentar conversas difíceis quando necessário, sempre com foco no negócio. 5. Mentalidade de Dono + Execução Forte: Operar com autonomia, senso de urgência e foco em impacto real. Usar dados para testar hipóteses, validar estratégias e corrigir rotas rapidamente. Pensar como gestor(a) de uma rede — não como suporte de franqueados. Elevar o nível do sistema, ensinando, mentorando e formando melhores operadores. Requisitos: 7+ anos de experiência comprovada em franquias: gestão de rede, expansão, consultoria de campo ou coordenação de unidades. Histórico real de geração de resultados (crescimento, recuperação de unidades, implantação, etc.). Capacidade analítica forte, leitura de indicadores e visão de negócio. Comunicação firme, clara e orientada a tomada de decisão. Organização, autonomia e domínio de prioridades. Proatividade extrema para melhorar processos e operações. Capacidade de trabalhar sob metas agressivas e ritmo acelerado. Diferenciais (não obrigatórios): Experiência em franquias de tecnologia, serviços ou modelo SaaS. Vivência em escalar redes ou recuperar unidades de baixa performance. Conhecimento em CRM, BI e metodologias de gestão de performance. Benefícios: Salário compatível + auxílio home office. Premiações por performance. Day off no aniversário. Plano de saúde, odontológico e Gympass. Kit onboarding + kit home office. Cultura: Somos ambiciosos, livres e gente boa. Aqui você terá autonomia, desafios reais, pressão saudável e espaço para crescer rápido. Regime: PJ (ME) — Remoto, segunda a sexta-feira.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Comercial, Vendas - Venda Externa