Atividades: Coordenar equipe de recrutamento e seleção. Levantar as demandas de pessoal junto aos gestores das áreas. Planejar e organizar os processos seletivos de acordo com o plano de crescimento da empresa. Definir estratégias de atração de talentos alinhadas à cultura e aos objetivos organizacionais. Gestão dos Processos Seletivos Acompanhar e supervisionar todas as etapas do recrutamento (divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, testes, dinâmicas, etc.). Garantir o cumprimento de prazos e a qualidade nos processos seletivos. Assegurar a aplicação de métodos eficazes de avaliação de competências e perfil comportamental. Coordenar e capacitar a equipe de recrutadores e analistas de seleção. Acompanhar indicadores de desempenho da equipe (tempo de fechamento de vaga, assertividade na contratação, entre outros). Realizar reuniões periódicas de alinhamento e feedback com a equipe. Atuar como ponte entre os clientes requisitantes e a equipe de R&S. Compreender as necessidades específicas de cada empresa cliente e adequar os perfis de candidatos. Promover uma comunicação eficiente sobre o andamento dos processos seletivos. Monitorar KPIs (ex: tempo médio de contratação, turnover de novos contratados, custo por contratação). Gerar relatórios gerenciais e análises de efetividade dos processos seletivos. Propor melhorias contínuas com base em dados e resultados. Participar de ações de fortalecimento da marca empregadora da empresa. Acompanhar a reputação da empresa em sites de avaliação de empregadores. Contribuir para uma experiência positiva do candidato. Avaliar e implantar novas tecnologias para otimizar os processos seletivos. Promover práticas de seleção. REQUISITOS: Ter experiência como Coordenador de Equipe de Seleção. Ter graduação completa, desejável Pós Graduação. BENEFÍCIOS: Vale transporte, alimentação, convênio médico hospitalar.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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