Missão:  Desenvolver, implementar e coordenar políticas e práticas de Recursos Humanos que promovam o engajamento, o desempenho e o desenvolvimento das pessoas, contribuindo para a construção de uma cultura forte e alinhada aos objetivos estratégicos da Empresa   – Principais responsabilidades: ·        Estruturar e coordenar os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho e Comunicação Interna. ·        Atuar como parceiro estratégico da liderança, oferecendo suporte na gestão de pessoas e no desenvolvimento de lideranças. ·        Planejar e executar programas de capacitação, integração e ações de endomarketing. ·        Gerenciar os processos de admissão, desligamento, folha de pagamento, benefícios e controle de ponto. ·        Desenvolver políticas e procedimentos de RH alinhados à cultura da empresa. ·        Apoiar na definição e acompanhamento de metas e indicadores de desempenho da área. ·        Garantir o cumprimento das obrigações legais trabalhistas e manter atualizada a documentação da área. ·        Coordenar a implantação de ferramentas de avaliação de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento individual (PDI). ·        Liderar, desenvolver e orientar a equipe de RH. ·        Demais atividades que for pertinentes a função / cargo; ·        Atividades em que for desenvolvido (a) para efetuar. Formação Profissional 3.1 – Escolaridade necessária: ·        Necessária: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. ·        Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, ou áreas afins. Experiência mínima no cargo:  3 anos no cargo ou similares

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)