Planejar, organizar e acompanhar todas as rotinas estratégicas e operacionais de RH, garantindo que a empresa tenha processos eficientes, equipe bem estruturada e uma boa gestão de pessoas. Trata-se de um cargo de liderança intermediária, que faz a ponte entre a diretoria e a equipe de RH. Envolve gestão de processos de RH, gestão de pessoas, suporte ao Departamento Pessoal, relacionamento e comunicação, além de Compliance e Segurança (LGPD). Requisitos Obrigatórios :  Experiência como analista de RH pleno ou sênior, Conhecimento em legislação trabalhista, em processo de departamento pessoal, Recrutamento e seleção, Desenvolvimento de carreira e retenção. Requisitos Desejáveis: Ensino superior completo, Recursos Humanos/ Psicologia/ Pedagogia/Direito. Salário: R$5.000,00. Benefícios: Vale-transporte, Vale refeição, Plano de Saúde com coparticipação, Cesta básica Horário: 08:00 às 17:00– Seg a Sex. Benefícios: -. Cesta básica -. Plano de saude com co-participação -. Vale Transporte -. Vale refeição

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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