Gestão de Folha de Pagamento e Relações Trabalhistas Coordenar e garantir a correta execução do processo de folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, encargos e impostos trabalhistas. Supervisionar e validar processos de admissão, férias, rescisões e benefícios legais, assegurando conformidade com a legislação vigente. Gerenciar a contabilização da folha de pagamento, conciliações contábeis e provisões trabalhistas, garantindo precisão e conformidade nos lançamentos financeiros. Administrar o eSocial e demais obrigações acessórias trabalhistas e previdenciárias (GFIP, SEFIP, CAGED, DIRF, RAIS, entre outras). Implementar melhorias contínuas nos processos da folha, buscando automação e eficiência operacional. Supervisionar o sistema de ponto eletrônico da empresa, garantindo a correta apuração da jornada de trabalho. Gerenciar a política de horas extras e banco de horas, assegurando alinhamento com a legislação e diretrizes da empresa. Analisar e reportar indicadores de absenteísmo, horas extras e controle de jornada, propondo ações de melhoria. Apoiar a implementação de novas tecnologias e sistemas de gestão de ponto, visando otimização e precisão nos processos. Gerenciar as relações trabalhistas e atuar preventivamente na mitigação de riscos trabalhistas e previdenciários. Acompanhar e negociar acordos coletivos, visando atender as necessidades dos negócios do Grupo. Assegurar a correta aplicação das convenções e acordos coletivos, além de manter relacionamento estratégico com sindicatos. Apoiar a empresa em auditorias trabalhistas e fiscais, garantindo conformidade com as normas e legislação aplicável. Elaborar e revisar políticas internas relacionadas a práticas trabalhistas, assegurando alinhamento com os objetivos organizacionais. Liderar e desenvolver a equipe responsável pelos processos de folha de pagamento e relações trabalhistas. Atuar como parceiro estratégico do RH e demais áreas para garantir uma gestão eficaz dos processos trabalhistas e de remuneração. Elaborar relatórios gerenciais e indicadores estratégicos, fornecendo suporte para a tomada de decisão da alta liderança. Garantir a confidencialidade e integridade das informações trabalhistas e financeiras da organização. Requisitos: Formação superior em Administração, Contabilidade, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia em cargos de gestão ou coordenação na área de folha de pagamento e relações trabalhistas. Conhecimento avançado em legislação trabalhista, previdenciária, eSocial e obrigações acessórias. Experiência com sistemas de folha de pagamento (Sênior), controle de ponto eletrônico e gestão de banco de horas. Forte habilidade analítica para conciliações contábeis, cálculos de provisões e controle financeiro da folha. Habilidade em gestão de equipe, resolução de problemas e otimização de processos. Foco em resultados, senso de urgência e perfil analítico. Disponibilidade para atuação presencial.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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