Coordenador de RH - Reportando-se ao Gerente de Recursos Humanos orienta, supervisiona e/ou executa serviçosdiversos para o registro e controle do pessoal, abrangendo a preparação e emissão da Folha de Pagamento, processamento de férias e rescisões, contratação de novos funcionários, execução e recolhimentos dos encargos trabalhistas, etc. bem como atividades operacionais na administração dos recursos humanos, como: recrutamento e seleção, treinamento e benefícios,além da higiene e segurança no trabalho. Descritivo de atividades - Dar suporte ao Gerente Geral e gestores das áreas em decisões relacionadas à gestão de pessoas - Supervisionar e executar as atividades dos setores: departamento pessoal, recrutamento e seleção, treinamentos, cargos e salários e demais subsistemas - Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, orientando os gestores e colaboradores em questões relacionadas à gestão de pessoas, visando a redução de passivos trabalhistas - Acompanhar as promoções, transferências e mudanças de área para garantir que sejam realizadas observando a legislação vigente - Realizar a gestão dos indicadores de gestão de pessoas (turn over, absenteísmo, banco de horas, reclamações trabalhistas, entre outros) e propor e executar ações em parceria com os demais gestores para manter ou melhorar os níveis de desempenho da áreas - Acompanhar e conduzir processos seletivos para as vagas operacionais, administrativas, comerciais e de gestão, garantindo que sejam atraídos e contratados os profissionais que estejam de acordo com a necessidade de cada área e alinhados à cultura do hotel - Promover a capacitação e desenvolvimento de líderes, colaboradores e equipes - Garantir o cumprimento da legislação e melhores práticas de Segurança e Medicina do Trabalho, CIPA e Brigada de Incêndio - Fazer a gestão do clima organizacional, monitorando as necessidades, a satisfação e o engajamento dos colaboradores e propondo e executando ações de desenvolvimento e reconhecimento - Participar e contribuir para com a elaboração do planejamento e orçamento das demais áreas no que se refere a folha de pagamento e ações de capacitação e reconhecimento Pré-requisitos - Formação: Superior completa em Gestão de RH, Administração, Psicologia, Hotelaria, Turismo ou correlatos Desejável pós graduação em Gestão de RH ou Gestão de Pessoas Experiência - Experiência de 3 anos em Recursos Humanos, preferencialmente em Hotelaria Disponibilidade pra morar em Socorro SP Ter carro próprio e disponibilidade pra viagens Benefícios: -. Alimentação no local -. Vale Alimentação -. Auxílio Combustível

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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